Careers / Career Advice / Essential Skills / Узнайте, почему работодатели заинтересованы в технических специалистах с навыками анализа данных

Узнайте, почему работодатели заинтересованы в технических специалистах с навыками анализа данных


Анализ данных является одним из самых востребованных у работодателей навыков. В цифровую эпоху, когда лавина данных ежедневно пополняется и продолжает расти, работодатели нуждаются в сотрудниках, которые могут решать сложные проблемы, анализируя данные. Совершенствуйте эти навыки изо дня в день.

В современном цифровом мире в данных нет недостатка.

Более того, каждый день мы получаем новую информацию, новые знания, которые нам нужно анализировать и усваивать, чтобы принимать решения. И именно на рабочем месте поток данных самый значительный. Как обработать все эти данные? С помощью технологий, конечно. Это означает, что до тех пор, пока в мире используются цифровые средства связи, технические специалисты, которые понимают, как обрабатывать данные, и способны создавать решения для управления ими, будут сильно востребованы.

Именно поэтому аналитические навыки (способность увидеть и обозначить полезную информацию или концепции в имеющихся данных) приобретают все большее значение. Отточенные навыки аналитического мышления помогут вам выделиться на любой ступеньке карьерной лестницы.

В общем, аналитическое мышление является своего рода визуальным мышлением. Оно включает в себя методический поэтапный подход, который позволяет разбирать сложные проблемы на отдельные управляемые компоненты. Это способность синтезировать информацию, находить закономерности, применять методики для отделения несущественного от существенного и распознавать то, что последнее может означать для вашего бизнеса и для вашей собственной профессиональной карьеры. Будучи техническим специалистом, вы имеете возможность создавать решения на основе технологий, отталкиваясь от этого.

В цифровой рабочей среде базовые навыки анализа данных во все большей степени будут определять успех выполнения задач любого типа, независимо от должности и специализации.

Некоторые недавние исследования показывают, что 82 % работодателей и руководителей компании ставят анализ данных в верхнюю часть списка ключевых атрибутов сотрудников.

Что же можно сделать для развития ваших аналитических способностей и, соответственно, вашей карьеры?

Развитие навыков анализа данных

Давайте начнем с основ. Хотя слово «анализ» вызывает множество ассоциаций (напряженная работа, умственные способности или усилия), в действительности аналитические процессы протекают значительную часть времени, обычно мы даже этого не замечаем.

«План, анализ, вывод», или модель PAC (Plan, Analyze, Conclude), является своего рода шаблоном, который может быть использован для проведения тщательного и серьезного анализа в любой ситуации.

Модель PAC состоит из следующих простых шагов.

  1. План — определение того, что нужно сделать. Будь то покупка облачного программного решения для защиты сети или принятие стратегического решения, которое повлияет на работу вашей компании, четко поставьте задачу и выберите к ней подход.
  2. Анализ — сбор всей имеющейся информации. Что нам известно? К каким выводам можно прийти, опираясь на эти данные? Какие варианты у нас имеются?
  3. Вывод. После того как вся информация собрана и оценена, пришло время сделать выводы. Какой из вариантов даст наилучший результат? Теперь следует изложить ваши рекомендации и подвести итоги.

Количество и качество

При сборе данных необходимо определить их тип, чтобы последующий анализ и оценка оказались эффективны.

Данные обычно делятся на два типа: количественные и качественные. Различить два типа довольно легко.

  • Количественные данные — это информация, которая может быть выражена в цифрах. Цены или доходы, отчеты о продажах, количество успешных подключений в сети — это количественные показатели.
  • Качественные данные — это информация, необходимая для понимания или объяснения чего-то, используются преимущественно слова. Такого рода данные часто собираются в ходе опросов, интервью или полевых исследований.

Подумайте об этом следующим образом.

  • Количественные: «сколько?»
  • Качественные: «почему это так?»

При проведении анализа вам нужно будет оценивать данные обоих типов.

Улучшение аналитических навыков на ежедневной основе

Когнитивные навыки являются ключом к продвижению вашей карьеры и укреплению вашей роли в компании. Что вы можете сделать, чтобы развить их?

На самом деле существует множество очень простых приемов, которые можно ежедневно использовать для стимулирования ваших когнитивных функций.

Возьмите, например, чтение. В следующий раз, когда вы откроете книгу или газету, попробуйте практиковать активное чтение. В отличие от пассивного чтения во время активного чтения вы задаете вопросы о том, что вы читаете. Например, спросите себя, почему автор сделал такие выводы. Таким образом вы активируете высшие мозговые функции и позволяете себе думать по-новому.

Ходьба, да, ходьба! Это еще один способ стимулировать ваши когнитивные навыки. Прогуляйтесь и попробуйте максимально использовать все свои чувства. Что вы видите? Что вы запомнили? Сразу же после прогулки запишите свои впечатления настолько подробно, насколько это возможно. Вы можете быть удивлены тем, что вы вспомните.

Такие игры, как судоку, шахматы или нарды, могут помочь развить математические и стратегические способности. И игры развлекают вас, что является огромным преимуществом.

Разговоры с другими людьми и встречи с новыми людьми — это шанс что-то узнать, одновременно практикуя навыки межличностного общения. Задавайте вопросы, исследуйте альтернативы и ищите различные подходы.

Совершенствуя аналитические способности, вы научитесь структурировать сложную информацию и оптимизировать способы решения проблем, а это — важнейшие навыки на современном рынке труда.