给雇主留下深刻印象的七种方法

找到一份工作可能很难，尤其是初入职场的人。但即使是经验丰富的行家里手，要想更上一层楼也非常困难。

我们收集了一些招聘经理对合格技术类应聘者的建议，并将这些建议汇总在一起，可帮助您从应聘者中脱颖而出。

根据工作调整简历

制作基本简历是个好的开始，因为它会为您提供一个模板。但仅此而已。这仅仅是个开始。因为如果您想要通过层层筛选，得到梦寐以求的职位，就需要做额外的工作，按照具体职位调整简历。

这里有一条重要的建议：在简历中首先突出您的优势。

具体怎么做？首先再次阅读职位描述。他们在找什么样的人才？他们最重视什么方面？确定之后，清晰、简明地列出您符合需求的地方。如果雇主要招聘拥有 VOIP 专业技能的项目经理，您的简历就应首先说明您是经验丰富的项目经理并拥有 VOIP 方面的经验。

同样，这听起来非常容易。但令人吃惊的是，很多招聘人员收到的简历经常充斥着自称“专业人员，期待迎接下一挑战”的陈词滥调。

这是指准备接听筛选电话以及准备最终的面试。

进入此阶段意味着要预先掌握有关招聘公司的可靠信息。

这就要花时间来了解公司的网站、资料和社交媒体。这样便可以了解公司的理念。

思考一下这些问题。并准备好回答有关您的经验、职业发展以及薪酬预期方面的棘手问题。

不言而喻，去面试时应确保：

这意味着了解自己的最大优势以及弱点。确保准备好简短介绍，但要避免与雇主沟通时使用陈词滥调，这不利于雇主判断您是否具有真诚品德。

与雇主的每次互动都很重要：从您提交职位申请，到初始电话筛选，一直到您接受聘任。雇主都很重视诚信，因此请确保诚信沟通。

经验会让雇主对您另眼相看，但经验不是万能的，也不必与职位要求完全吻合。

准备好利用非技术经验为您的优势锦上添花。想想您可能具有的加分补充技能：客户服务技能、预算编制经验、领导能力、项目管理能力等，您可能会惊讶，原来自己拥有这么多技能。

例如，思科不仅重视专业技术，还重视其他很多技能，包括：创业经验、论文项目、自学经验、实习经验、课外活动以及志愿者活动经验等。这些经验都可以展现出应聘者的积极性、主动性、问题解决能力以及学习意愿。

了解如何展现自己的经验。并在与雇主交流之前深刻内省。

如果您需要改善 LinkedIn 个人资料，请看看我们的网络研讨会系列，了解如何利用网上口碑成功应聘。

在 Twitter 上关注您感兴趣的领域的思想引领者。

最重要的是，确保您在网上发布的所有内容都是专业的。在见您之前，雇主可以利用您在网上发布的各种内容更深入地了解您。

雇主希望看到您对所感兴趣的工作领域充满热情。他们希望在简历中以及与您见面时看到这种热忱和努力。因此，如果您要申请某个职位，请始终表现出热忱。努力传达出您对工作、行业和公司的热情。

并非每项工作（无论它多么吸引人）都非常适合您。抓住最佳机会通常是一个过程。这可能需要时间。保持积极乐观至关重要，这样您就可以掌控自己的求职。

为自己设立一个搜索和联系雇主的现实目标。可以是每周，也可以是每天。不断更新 LinkedIn 个人资料，并准备几份简历以方便根据职位进行调整。

同时要记得维护好自己的关系网和朋友圈，以便他们知道您的求职情况。

您永远不知道下一个机会可能来自哪里。