Siete maneras de impresionar a los empleadores

Obtener un trabajo puede ser un gran desafío. Especialmente cuando está en el inicio de su carrera profesional. Pero esta puede ser una tarea desalentadora para, inclusive, los profesionales experimentados que buscan avanzar al siguiente nivel.

Hemos analizado lo que los gerentes de contrataciones dicen sobre los candidatos técnicos exitosos y recopilado consejos que pueden ayudarlo a destacarse en la multitud de candidatos.

Adapte su currículo al trabajo

Tener un currículo básico es un buen punto de partida, ya que le servirá de plantilla. Pero es simplemente eso. El punto de partida. Si desea pasar por el proceso de selección y conseguir el puesto de sus sueños, deberá adaptar su currículo al rol específico.

Tenga en cuenta este consejo importante: incluya sus fortalezas en la parte superior del currículo.

¿Cómo se logra eso? Para empezar, vuelva a leer la descripción del trabajo. ¿Qué está buscando el empleador? ¿Qué necesita más que cualquier otra cosa? Identifique eso y, luego, cree un resumen claro y conciso de lo que puede ofrecer que coincida con lo que se pide. Por lo tanto, si un empleador está buscando un gerente de proyectos con experiencia en VOIP, deberá comenzar con el hecho de que usted es un gerente de proyectos avezado o capacitado con experiencia en VOIP.

Sí, parece obvio. Pero podría sorprenderlo la cantidad de reclutadores que reciben currículos genéricos de “profesionales que buscan afrontar el siguiente desafío”.

Prepárese

Esto significa que debe prepararse para una llamada de selección y para una posible entrevista.

Pasar a esta etapa significa equiparse con información sólida sobre la empresa para la que busca trabajar.

Esto implica dedicar tiempo a leer exhaustivamente el sitio web, los materiales corporativos y las redes sociales. Esto le permite tener una idea de los valores de la empresa.

• ¿Cuál es la misión de la empresa?
• ¿Cómo trabaja?
• ¿Cuál es la estrategia?
• ¿Cuáles son los objetivos de la empresa?
• ¿Por qué están en sintonía con usted?
• ¿Qué puede aportarle a la empresa?

Tenga en cuenta estos puntos. Y esté preparado para responder preguntas difíciles sobre su propia experiencia, carrera profesional y expectativas salariales.

Y, de más está decir, antes de llegar a la entrevista, asegúrese de lo siguiente:

• Vestirse de forma adecuada.
• Tener varias copias de su currículo adaptado.
• Ser amable con las personas con las que se encuentre.
• Asegurarse de tener bien la dirección y las indicaciones para llegar a la entrevista un día antes.

Véndase

Esto significa conocer sus mayores fortalezas y entender sus debilidades. Asegúrese de tener preparado un discurso de presentación, pero evite usar expresiones trilladas en la comunicación con los empleadores, ya que ellos se dan cuenta con bastante facilidad si una persona es genuina o no.

Cada interacción con el empleador cuenta: desde la primera vez que envía su solicitud hasta la llamada inicial de selección y todo lo que sigue hasta el envío de su aceptación de la oferta. Los empleadores valoran la honestidad y la integridad, por lo tanto, asegúrese de comunicarse de ese modo.

Amplíe sus experiencias y aprópiese de ellas

Las experiencias marcan la diferencia en la forma en que los empleadores lo perciben y no tienen que ser estándar de manera universal. Tampoco tienen que coincidir a la perfección con la solicitud de trabajo.

Prepárese para adquirir experiencia no técnica que le resulte beneficiosa. Piense en las habilidades complementarias que puede haber adquirido y que aportan valor: habilidades de atención al cliente, elaboración de presupuestos, liderazgo, gestión de proyectos, etc. —es posible que lo sorprenda lo que puede aportar.

En Cisco, por ejemplo, se valoran diversas habilidades que van más allá de la experiencia técnica: la experiencia empresarial, los proyectos de tesis y el aprendizaje autónomo, las pasantías, las actividades extracurriculares y los trabajos como voluntario. Cada una de estas experiencias demuestra motivación e iniciativa, resolución de problemas y predisposición a aprender.

Sepa cómo explicar sus experiencias. Reflexione antes de las conversaciones con los empleadores.

Haga un buen uso de las redes sociales

Si necesita enriquecer su perfil de LinkedIn, eche un vistazo a nuestra serie de webinars para ver cómo usar su reputación en línea para obtener un empleo.

Siga a intelectuales en sus áreas de interés en Twitter.

Sobre todas las cosas: asegúrese de que lo que publica en Internet sea profesional. Todo lo que publica la en la web puede ser utilizado por un empleador que busca obtener más información sobre un candidato antes de que se reúnan.

Demuestre interés

Los empleadores desean ver que siente pasión por trabajar en su campo de interés. Quieren para ver la energía y el compromiso, en su currículo y en persona. Así que, si va a solicitar un empleo, demuestre interés todo el tiempo. Transmita pasión por el trabajo, por el sector y por la empresa.

Y, por último, sea perseverante

No todos los trabajos, sin importar cuán atractivo puedan ser, son ideales para usted. Conseguir la mejor oportunidad suele ser un proceso. Un proceso que puede llevar tiempo. Y es fundamental que se mantenga positivo y animado para sentir que tiene el control de la búsqueda de trabajo.

Plantéese un objetivo realista para la búsqueda y el contacto con los empleadores. Puede ser semanal o diario.  Mantenga actualizado su perfil de LinkedIn y buenas copias de su currículo listo para personalizar.

Y recuerde mantenerse presente ante contactos y amigos de modo que sepan que está disponible.

Nunca sabe de dónde puede surgir la próxima oportunidad potencial.