Éblouissez les employeurs potentiels grâce à vos capacités d'intégration dans l'entreprise

Selon vous, quels attributs essentiels favorisent la réussite professionnelle ? Autrement dit, quel serait l'ordre d'importance des éléments suivants pour un professionnel de la technologie ?

• Les connaissances techniques
• Les compétences pratiques
• Les certifications
• Les compétences professionnelles non techniques

Nous espérons que vous n'êtes pas surpris d'apprendre que les employeurs d'aujourd'hui accordent énormément d'importance aux compétences professionnelles. Vos compétences techniques ou propres à un poste ne suffisent pas pour trouver un emploi approprié et y exceller.

Vous devez montrer vos capacités à vous intégrer parfaitement à l'environnement de travail pour éblouir vos futurs employeurs. Les professionnels technologiques d'aujourd'hui doivent se pencher sur leurs aptitudes en matière de communication, de travail d'équipe, de résolution des problèmes, d'innovation et même de leadership.

Les employeurs attendent un jeu complet de compétences professionnelles

La révolution numérique bouleverse le marché du travail pour tout le monde. La technologie devrait jouer un rôle majeur sur le marché du travail aujourd'hui comme demain. Les collaborateurs qui occupent des postes analogiques ou hors ligne devront maîtriser de plus en plus de connaissances techniques. Cette fusion et cette convergence des diverses compétences imposent également aux professionnels IT de compléter leurs profils professionnels.

Le site d'annonces d'emploi américain, CareerBuilder, a publié une enquête qui a révélé que plus des trois quarts des employeurs considèrent que les compétences professionnelles, comme le fait d'être bien organisé et de savoir communiquer efficacement, sont tout aussi importantes que les compétences propres à un poste.  

Une autre enquête menée par Millennial Branding et Beyond.com suggère qu'une « attitude positive » est bien plus recherchée par les employeurs que des diplômes. Selon leurs conclusions, les trois principaux attributs les plus demandés par les recruteurs en 2014 sont les suivants :

• Une attitude positive
• De bonnes capacités de communication
• Une aptitude à travailler en équipe

L'entreprise embauche une personne, pas un CV

 Quand vous envoyez votre candidature, prenez du recul et n'oubliez pas que la plupart des entreprises recherchent une personne sur le long terme. Votre flexibilité, votre envie d'apprendre et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts qui attireront bien plus l'attention des employeurs potentiels.

Ils veulent ce qu'il y a de mieux. Les recruteurs seront intéressés par quelqu'un qui non seulement affiche une certaine maîtrise dans le cadre de son poste ou de sa fonction, mais qui a aussi de bonnes qualités personnelles et une attitude agréable. Ils veulent savoir si vous pouvez vous adapter ou résoudre des problèmes rapidement et si vous êtes le genre de personne sur laquelle votre patron ou votre équipe peut s'appuyer. À plus long terme, ils pourraient s'intéresser à votre aptitude potentielle à motiver et diriger les autres.  

Acquérir des compétences non techniques

Si vous ne disposez pas naturellement de tout ou partie de ces compétences, vous pouvez corriger le tir de bien des manières. Envisagez par exemple une expérience de bénévolat ou un stage pour renforcer vos compétences relationnelles et de communication. Vous pouvez aussi tester de nouvelles techniques dans le cadre de votre emploi actuel ou à l'école.

Pourquoi ne pas vous porter volontaire pour faire une présentation ? Faites attention à votre façon de parler, à votre langage corporel, au contact visuel et au contenu. Demandez à vos collègues de vous faire part de leurs commentaires.

Développez vos compétences relationnelles et de leadership en entrant en contact avec les autres, aussi bien en interne qu'en dehors de votre entreprise. Partagez des informations, cherchez des synergies : comment pourriez-vous collaborer les uns avec les autres ou mieux communiquer pour mener à bien vos projets ? Identifiez une personne de votre entourage dont vous admirez le leadership. Que fait-elle ? Comment communique-t-elle ? Comment gère-t-elle les conflits ?

N'ayez pas peur de prendre des initiatives au quotidien. Que ce soit à votre travail ou à l'école.  Si une tâche doit être effectuée, même si elle ne fait pas directement partie de vos prérogatives, pourquoi ne pas aller de l'avant et prendre les rênes. Pourquoi attendre qu'on vous le demande ?  Recherchez des challenges et des opportunités qui vous permettront d'évoluer, d'apprendre et de grandir. Mais aussi d'acquérir ces atouts supplémentaires qui vous aideront à vous démarquer. Les employeurs recherchent des collaborateurs qui prennent des initiatives et qui peuvent aussi bien diriger une équipe que d'être de simples membres.

Nous avons discuté avec des recruteurs et des responsables des RH, ils s'accordent tous à dire qu'ils veulent des candidats qui disposent d'aptitudes techniques et d'excellentes compétences professionnelles. N'oubliez pas de développer vos compétences professionnelles pendant votre scolarité pour renforcer vos connaissances techniques.