Патрик Холпин, специалист по подбору персонала, компания Atrion, США
Чтобы привлекать лучших ИТ-специалистов, корпорация Atrion Networking в Род-Айленде выявляет будущих звезд ИТ, организуя на конкурсной основе инновационную стажировку по программе Сетевой академии Cisco. Инвестируя в будущее своих сотрудников, Atrion создает культуру высоких стандартов.
Возможности для молодых талантов
Эйнджел Гавидия узнал о корпорации Atrion от сокурсника, когда проходил обучение по программе Сетевой академии Cisco в Муниципальном колледже Род-Айленда (CCRI). Он знал, что хотел бы быть «кем-нибудь в Cisco», но не имел ясного представления о своем карьерном пути.
«Студентам муниципальных колледжей и технических учебных заведений часто не хватает возможности проверить теоретические знания на практике, — говорит Патрик Холпин, специалист по подбору персонала корпорации Atrion. — Они потратили много времени и вложили немало средств в техническое образование, чтобы построить успешную карьеру. Однако после выпуска у них могут возникнуть сложности с прохождением собеседований из-за отсутствия опыта».
Инвестиции в человеческий капитал
Корпорация Atrion запустила свою программу стажировки в 2011 г. в силу необходимости. «Наша компания быстро росла, — говорит Патрик. — Нам срочно требовались талантливые работники». Руководство компании поняло, что выпускники — это неиспользуемый источник превосходных кадров, однако нужно было найти способ отбирать настойчивых и целеустремленных людей, готовых строить карьеру в сфере ИТ-консультирования.
Программа стажировки Atrion призвана выявлять перспективных студентов Сетевой академии Cisco в сотрудничестве с местными университетами и муниципальными колледжами. По результатам собеседования на конкурсной основе отбираются 10 кандидатов для стажировки, которым предлагают поработать в этом бизнесе на условиях полной оплаты труда и предоставления социальных гарантий. Интенсивная 6-месячная программа обучения превращает стажеров в превосходных инженеров и заинтересованных сотрудников.
Инкубатор талантов ИТ
Стажеры проводят полгода в технологических «учебных центрах», занимаясь под руководством выделенных руководителей программ и таких партнеров, как VMware. Старшие инженеры прививают стажерам стремление к высокому уровню обслуживания клиентов, которым отличается Atrion. Стажеры учатся самостоятельно: решают технические задачи, выполняют лабораторные работы и домашние задания.
Atrion делает крупные начальные инвестиции в сотрудников без опыта работы, поскольку это очень рентабельно. «Мы инкубатор талантов, — говорит Патрик. — Мы даем работу людям, которым может быть сложно найти работу из-за отсутствия опыта, несмотря на хорошее образование. Некоторым может потребоваться 10 лет, чтобы достичь уровня, которого в Atrion можно достичь за два года. Мы нацелены на длительное сотрудничество».
С момента запуска программы штат Atrion увеличился в два раза: число сотрудников возросло со 125 до 250 человек, причем 40 вновь нанятых сотрудников пришли из программы стажировки. Эта программа стажировки стала первой официально признанной программой в штате Род-Айленд и привлекла внимание министерства труда США. Эйнджел стал представителем Сетевой академии Cisco на Глобальной инициативе Клинтона в 2011 г. в группе, посвященной средствам подготовки квалифицированного персонала.