雇主认为有价值的经验类型

大多数雇主都希望应聘者具备某方面的工作经验。但是，如果您是刚刚走出校园的职场新人，您不可能凭空获得工作经验，而是需要主动去获取。

即使您还在完成学业，也有很多事情可以帮助您获得实际工作经验，并向未来的老板证明您有可以为团队带来价值的进取心、技能和领导素质。

我们与招聘人员和人力资源专家进行了交流，从这些内部人士那里了解哪些经验最受招聘人员欢迎，以及他们认为这些经验最有价值的原因。

参加实习

首当其冲的就是实习。原因很简单，

要想在真正得到第一份工作之前获得工作经验，实习可谓最方便的捷径。

实习能够让您接触到真正的工作环境，并且需要您亲历亲为地从事实际工作，从某种意义上说，您需要将自己的技能和知识运用到工作之中。此外，您还要作为团队一员表现出自己的职业素养。

无论是否带薪，实习都能提供有助于您从众多求职者中脱颖而出的诸多好处：了解专业工作惯例、提高自我意识、行使公民责任、扩大社交圈和职业人脉，并为简历加分。

从雇主的角度来看，实习经历表明您有意愿主动积累经验、发展技能和知识，并积极地了解职场。而这一切都能在毕业之前完成。

所以不言而喻，实习可以让您和您未来的老板双方受益。

认证可以向您未来的雇主说明两件事。首先，它可以保证您已掌握核心知识和技能，因此从技术上说，您能够担任特定的职位或完成特定的任务。

但更重要的是，获得认证还能证明您有重点和踏入行业门槛的决心，您可以再接再厉获得进一步发展。

从 CCNA 到 CCIE 和其他认证，思科提供一系列全球公认的认证选项。每条认证路径都能延伸出无数不同的职业选择。

志愿活动有着无穷无尽的可能性。您可以利用各种各样的机会走出校门展示自己的技能，同时向未来的老板证明您拥有他们希望团队具备的领导能力、干劲和技术性技能。

无论是为社区慈善机构提供技术支持还是帮助本地学校或组织设置网络应用，志愿服务都可以证明您具备与他人合作完成任务的能力。而且，志愿服务也是培养一些宝贵的项目管理技能的难得机会，这种技能和经验正是雇主迫切需要的。

无论您对哪种志愿服务项目感兴趣，都应将其视为学习机会，锻炼自己处理预算、设备和资源分配、人员管理和审批流程等事务的能力。此外，记录志愿服务项目的所有细节也很重要，这样您才能在今后与未来雇主面谈时提及并讨论该项目。

接下来是辅导。辅导是双向的活动。

这意味着您可以找一位导师（可以是某个学长），您可以向他们学习并听从他们的劝告，

也可以找一名同系的后辈，为其提供指导。

您可能会好奇，这如何给潜在雇主留下深刻印象？

首先，这表明您有领导技巧、自信心和主动性。

无论您是指导别人还是受人指导，都说明您有学习、沟通和交流的意愿，无论您未来的雇主是谁，这种意愿都能发挥积极的作用。

此类经验可以来自您参与竞赛、编程大赛或创新活动的经历。雇主都很看重此类经验，因为这不仅能展示您的技术性技能，还能展现您的创造力和您在压力下解决问题的能力。

从 Dream Team 到地区性举办的 NetAcad 编程大赛，思科为 NetAcad 学生提供一系列自愿接受考验的机会。

无论您是否获得优胜，只要参加了比赛，都应思考如何将这些经验正式包含到简历中，以及如何在面试时向招聘人员清晰说明这些经历。

花时间思考一下您的每一种经验，哪怕是非技术性角色或工作，只要能表现您的主动性或责任感，都可以考虑在内。思考一下如何让它们在面试中发挥作用。哪些经验能够证明您的领导能力？请注意，任何能够表现出领导素质的经验都会受到雇主的高度重视。

考虑一下您是否真的展示了自己的工作能力或者项目管理能力并由此得出了积极的结论？您的过往经验与您感兴趣的职位有何对应关系，它们如何赋予您胜任工作的能力。此外，这些经验并非一定要与技术相关。有许多职业技能对成功的重要性超过了技术性技能。

您曾经完成的任何工作都会对您产生积极的影响。对于非技术性职位，完全可以越过该职位只看经验本身：非技术性技能、沟通能力，您在任何工作（从销售或呼叫中心的职位，到替您所在小区的人照看宠物狗）中获得的自信。不管是什么工作，都应该考虑一下如何让它为您的求职发挥作用。

正如一位思科招聘人员日前所说：展示学业上的经验时，加上一点点领导技巧，再归纳为某个方面的收获，就能让您从众多应聘者中脱颖而出。