获得认证对您的工作前景具有重大影响。
思科开展了深入研究，对来自全球多个国家/地区的技术公司的 200 多位招聘经理进行了采访。我们试图了解在招聘时，获得认证对于求职者的工作前景有多大影响。为平衡起见，我们分别采访了下属获得思科认证的经理以及下属未获得思科认证的经理。
结果是显而易见的。受访经理谈到了三个方面：
- 经理们表示，相比未获得认证的同事，获得思科认证的员工知识更广博。
- 他们认为，与其他人相比，获得认证的员工更有可能承担责任。
- 也许最值得注意的是，有多达四分之三的受访者告诉我们，获得思科认证的员工比未获得认证的员工对受访公司的价值更大。
关于为什么获得认证的员工比其他人更有价值，以及他们对获得思科认证的新员工有何期望，我们询问了这些雇主。
下面是雇主谈到的关于认证价值的六个最重要的方面。请查看这些统计数据，了解哪些是您特别关心的问题。
速度不可或缺
在执行网络工作或解决问题方面，获得思科认证的员工表现明显优于其同事。
受访经理声称，获得认证的员工完成工作的平均速度比其他人要快 30%。 受访经理表示，由于这些员工接受过系统培训，他们能融入其他获得思科认证的员工建立的人际网络，利用共同的语言和训练有素的能力，来预测问题并对不同来源的信息进行整体性分析，展示了他们胜过未获得认证人员的不凡表现。
速度的作用不仅限于此。 在入职培训过程中，如果达到速度要求，将会给人留下持久的印象，高达 78% 的网络经理声称，获得思科认证的新员工掌握新工作的速度要快 20%。
绩效 - 创造者或突破者
对员工绩效而言，通过认证所掌握的系统性方法还会带来额外的益处。据经理评估，获得认证的员工在解决技术问题和完成任务方面的成功率要高出 42%。
大多数经理都将这种现象归因于经过思科认证方法磨练形成的条理性或系统性思维方式。他们也很欣赏获得认证的员工所表现出的严谨态度 - 新员工认真对待技术，了解最新进展和创新，并将新知识和解决方案应用到工作中。
省去不必要的网络支持
我们询问了这些经理，获得思科认证的新员工给更为广泛的公司级指标带来的影响。最为显著的就是网络支持，其成果出人意料。
受访网络经理表示，在招聘获得认证的员工以后，他们的支持成本降低了 30% 左右。由精通技术的内部员工来维护网络意味着，当出现问题时，可以节省大量成本。
减少停机时间
公司拥有内部人才的额外益处是，平均可以减少 37% 的网络停机时间。这不仅能节省大量成本，还使得公司效率提升。
完成更多的工作
上述所有这些价值意味着，获得思科认证的员工具备更高的综合能力，可在团队中负责更多的项目。受访经理表示，获得思科认证的员工通常可以快速高效地解决问题。这使得能够完成的项目工作量平均增加 40% 左右。这个团队完成的工作量几乎比以前多一半。
客户对服务满意
当然，对大多数公司来说，最重要的衡量标准是客户。这是获得思科认证的员工表现优于其同事的另一个方面。经理表示，在获得认证的员工参与的情况下，客户满意度会提高 37%。
所以说，这六大原因使得全球技术雇主高度重视思科认证。而且，正是这六大原因让您可能考虑获得适合自己的思科认证。
我们正处在全数字化转型时代，如今精通技术比以往任何时候都更为重要，因为每个行业都需要技术技能。认证是让您从同行中脱颖而出的有效方式。
